AGA vergibt Qualitässiegel „Anerkannt Gute Arbeitgeber“ und „Anerkannt Gute Ausbilder“.
Ehrliche Kommunikation, offene Ohren in beide Richtungen – darauf kommt es nicht nur in Krisenzeiten für Geschäftsführer und Beschäftigte an. Echtes Feedback bringt Unternehmen nach vorne. Mit den Qualitätssiegeln ‚Anerkannt Gute Arbeitgeber‘ und ‚Anerkannt Gute Ausbilder‘ unterstützt der AGA Unternehmensverband Firmen, die ihre Position im Wettbewerb um Fachkräfte stärken und gleichzeitig die Loyalität der Belegschaft fördern möchten. Als Partner begleiten das Institut für Arbeit und Personal an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management und das unabhängige Zertifizierungsunternehmen „Europanozert“ den Siegelprozess wissenschaftlich.
Der AGA hat das Siegel-Angebot auf die aktuelle Situation in der Corona-Krise angepasst. Dazu zählen Remote-Audits und virtuelle Siegelverleihungen. Zusätzlich schenkt der AGA allen Unternehmen, die jetzt ein Siegel-Produkt abschließen, zwei Zusatzfragen. Mit den Fragen können Unternehmen herausfinden, welche Corona-Maßnahmen wie auf die Beschäftigten gewirkt haben oder welche technischen Hilfsmittel besonders geholfen haben oder fehlen.
Das Hamburger Unternehmen intersoft consulting services AG hat das Siegel „Anerkannt Guter Arbeitgeber“ kürzlich zum dritten Mal erhalten. Die virtuelle Verleihung war eine Premiere. Der Branchenführer im stetig wachsenden Bereich des Datenschutzes hat sich deutschlandweit auf Beratungsleistungen in den Bereichen Datenschutz, IT-Sicherheit und IT-Forensik spezialisiert. „Das Siegel hat die Wahrnehmung unseres Unternehmens im Bewerbungsprozess positiv verstärkt“, unterstreicht Vorstand Dr. Nils Christian Haag. In Bewerbungsgesprächen werde oft auf das Siegel Bezug genommen und als ein positiver Beweggrund für eine Bewerbung angeführt.
Der anhaltende Wachstumskurs stellt das Unternehmen stets vor Herausforderungen. Dazu zählen die Gewinnung des passenden spezialisierten Personals und der Anspruch, den ständig neuen Anforderungen gerecht zu werden. „Diese Anforderungen haben sich bei unserem Unternehmen mit 90 Mitarbeitern vollkommen verändert im Vergleich zu den Zeiten, als wir nur 20 oder 40 Mitarbeiter waren“, berichtet der Vorstandsvorsitzende, Thorsten Logemann, der das Unternehmen von Anfang an aufgebaut hat. intersoft consulting services hat den Anspruch, mit den Kunden partnerschaftlich und vertrauensvoll zusammenzuarbeiten. Diesem Leitgedanken wird das Unternehmen auch im Umgang mit seinen Beschäftigten gerecht. „Ein kollegiales, fast schon freundschaftliches Betriebsklima mit flachen Hierarchien liegt uns am Herzen“, so Dr. Haag.
Bereits in der ersten Zertifizierungsrunde 2016 und bei der Rezertifizierung 2018 erzielte das Unternehmen herausragende Ergebnisse. Die Belegschaft fühlte sich motiviert und durch den regelmäßigen Austausch gut informiert. Auch in der aktuellen Runde wurden die Ergebnisse bestätigt. Darüber hinaus würde die Mehrheit den Arbeitgeber auf Internetplattformen oder im Bekanntenkreis weiterempfehlen.cs
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